UX Designer

Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.

Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.

Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)

Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !

En tant que designer UX polyvalent, vous travaillerez à toutes les étapes du processus de conception UX (recherche utilisateur, idéation, conception UI) afin d'améliorer notre gamme de produits.

Vous allez notamment travailler sur les sujets suivants :

→ Vous préparerez, conduirez et analyserez les interviews de nos utilisateurs en France et à l'étranger, en étroite collaboration avec l'équipe produit

→ Vous alimenterez et tirerez profit de notre référentiel de recherche utilisateur basé sur Atomic Research pour collecter des faits et créer des insights qui seront utiles pour vos projets ainsi que pour les projets d'autres PM ou Designers.

→ Vous concevrez les interfaces du produit ou des fonctionnalités sur lesquels vous travaillez et vous itérerez avec les parties prenantes pour parvenir à la meilleure proposition.

→ En collaboration avec les designers et les développeurs Front-End, vous améliorerez notre système de conception et l'utiliserez pour assurer la cohérence avec nos autres produits.

→ Vous participerez à la diffusion des bonnes pratiques UX dans votre équipe et dans toute l'entreprise.

→ Vous participerez à l'évolution de notre jeune équipe UX : conseil en recrutement, participation aux entretiens, proposition de nouveaux outils...

→ Vous avez 3 à 5 ans d'expérience en tant que UX Designer

→ Vous justifiez d’une compétence en recherche utilisateur et en organisation d'ateliers

→ Vous justifiez de bonnes compétences en matière de croquis et/ou maîtrise des outils de conception

→ Vous êtes organisé(e) et autonome, doté(e) d’une bonne capacité de synthèse et de restitution à l'écrit et à l'oral.

→ Vous disposez d’excellentes aptitudes interpersonnelles

→ Vous souhaitez relever des défis, faites preuve de résilience et souhaitez développer de nouvelles compétences.

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.

→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !

→ Full-remote possible (en discuter avec votre Talent Acquisition Specialist)

→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation

→ Éligibilité à recevoir des BSPCE

→ Un minimum de 35 jours de congés par an

→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)

→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure

→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.

→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !

→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs

→ Un entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez

→ Un dernier entretien avec l'un de nos fondateurs

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀