What is the type of contract for this position?

The contract for this position is a Full-time contract

What's the salary range for the Product Owner position?

The suggested salary for this position is $170,000 - $208,000*

Is telecommuting possible for this position?

No, telecommuting is not possible for this position

Product Owner job at Manty

L’équipe Tech/Engineering est composée d’une quinzaine de personnes divisées en 3 pôles :

- Développement : développeurs, lead developer et CTO

- Produit : product manager et product owner

- Data : responsable data et data engineer

Ta Mission du poste :

En collaboration avec notre Head of Product et notre CTO / Co-fondateur, tu participeras au développement de nos produits et au pilotage de nos projets techniques !

Tes responsabilités principales :

Coordonner l’exécution de la roadmap
Gérer le sprint en assurant que les développeurs ont une vision claire et que les activités sont détaillées et priorisées correctement
Être l’interlocuteur entre nos utilisateurs et l’équipe de développement : tu devras développer rapidement une excellente connaissance des utilisateurs et une parfaite compréhension des problématiques techniques qui y sont liées
Définir et rédiger des user stories claires, gérer le backlog produit et organiser les tests utilisateur
Estimer la complexité des tâches avec les développeurs et s'assurer de leur faisabilité en un temps imparti dans le sprint à venir
Porter la vision Produit et former les équipes en interne sur les nouvelles fonctionnalités
Collaborer avec l’équipe Customer Success à l’élaboration des programmes de Formation et d’Onboarding Client
Piloter des conceptions UX / UI

Profil idéal :

Tu as déjà eu au moins une expérience en tant que Chef de projet dans une équipe tech en travaillant directement avec les développeurs
Tu fais preuve de rigueur et d’organisation : tu seras notre Chef de Projet Produit !
Tu as une grande capacité d’écoute : tu sauras bien comprendre les besoins de nos clients et de nos utilisateurs
Tu as un excellent relationnel et un esprit pédagogue : il faut être capable de convaincre et d’aligner toutes les équipes en communiquant une vision claire et inspirante de nos produits

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes une équipe animée par une mission d’intérêt général : créer un pont entre les nouvelles technologies et les services publics
Nous venons de clôturer une deuxième levée de fonds avec le groupe Relyens ! Ce qui nous permettra de grandir plus rapidement et de développer plus de fonctionnalités et de solutions pour moderniser l’état
Un package de salaire très attractif
Possibilité de progression rapide au sein d’une boite en croissance
Transparence à tous les niveaux de notre entreprise et esprit d’initiative fortement valorisé

Bonus :

Possibilité de travailler en full-remote ou dans nos supers locaux : WeWork Avenue de France ! Télétravail hyper flexible !
9,5 € de tickets resto par jour : 60% pris par Manty, Carte Swile
Mutuelle prise en charge à 100% par Manty, Alan
500 € annuel de forfait mobilité durable. Remboursements à 50% des transports en commun (pass Navigo, abonnement vélo…) ET/OU pour acheter, louer un vélo, une trottinette mais aussi payer des tickets de métro à l’unité... C’est toi qui décide comment tu veux utiliser ton forfait, Carte Swile
Abonnement Gymlib, la première formule est offerte par Manty !
Abonnement Clac des Doigts, une conciergerie d’entreprise prise en charge à 100%
1200 € annuel de budget indiviudel de formation (formations, conférences...)
150 € annuel pour l’achat de livres
Programme de mentorat pour t’accompagner dans ton parcours chez Manty
Offsites trimestriels

Processus de Recrutement :

1. Entretien RH avec Sacha Gaillard (45 min) pour apprendre à te connaître et t’en dire davantage sur Manty
2. Entretien avec Joseph, CTO et co-fondateur (1h30)
3. Business case avec Louis, Head of Product (1h30)
4. Entretien fit avec 2 personnes de l'équipe en même temps (45 mins)

* Si besoin, tu peux aussi rencontrer une personne de l’équipe pour t’aider à te projeter avec nous ;)

Le processus de recrutement dure en moyenne 3 semaines.

Bon à savoir :

Manty est l'une des "Top 10 Govtech startup in Europe", et l'une des seules startups à s'attaquer à cet immense problème qu'est la modernisation de l'administration !

À la suite d'une levée de fonds réussie, Manty veut maintenant déployer sa plateforme dans toutes les villes françaises avant une expansion internationale.

Product Owner

Tes responsabilités principales :

Processus de Recrutement :

Questions & answers for this position

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