Product Manager

En tant que Product Manager, vous serez en immersion au sein de l'équipe Produit Expensya. Cette équipe a pour rôle de définir la roadmap du produit et assurer une cohérence au fil de son évolution. Mais pas que, l'équipe produit se charge aussi de synchroniser le travail entre les équipes techniques et les équipes de gestion de projets clients.

De part sa définition le/la Product Manager est à l’intersection du métier du UX, du Business et de la technique pour créer un produit qui répond aux attentes du marché !En étant ce Product Manager, vous devrez incarner la culture Produit et guider les clients dans leur transformation et l’amélioration de leurs pratiques. Le tout en étant créatif, en ayant le sens du détail et une culture data-driven afin de résoudre les problèmes. 

Missions

Pour mener à bien votre poste de Product Manager chez Expensya vous aurez pour mission de :

• Ajuster et challenger la roadmap en tenant compte des impacts business et des contraintes techniques.
• Assurer le bon déroulement sprints avec les squad de développement.
• Mettre en place une boucle d’apprentissage reposant sur les KPIs du Produit.
• Travailler en étroite relation avec les équipes de développement et QA.
• Donner de la visibilité aux parties prenantes et au client.
  
• Assurer une veille constante de l'écosystème afin d'enrichir le produit et rester compétitif.

• 3 ans d’expérience en tant que Product Manager
• Des notions de base en comptabilité et/ou en gestion
• Bonne maitrise des méthodes agiles et de leur pratique
• Avoir un sens aiguisé de la communication
• Un bon sens analytique pour identifier les problèmes
• Maitrise parfaite du français et l'anglais à l’oral et à l’écrit
• Bonne maitrise des processus de documentation et maintien d'une base connaissance à jour
  
• Connaissance du requêtage SQL fortement appréciées
• Une première expérience en tant que Product Owner / Manager sur un produit SaaS B2B est appréciée

Un CV et une petite description de vous / d’un projet qui vous tient à cœur et sur lequel vous avez eu un impact (150 mots) suffiront ! Pas de lettre de motivation !

• Entretien RH
• Entretien technique
• Entretien avec le Manager de l’équipe
• Entretien avec le CEO