Junior Brand Designer - Stage

À propos de l'équipe... 🦸

Au sein de l’équipe Brand & Communication, l’équipe Brand Design est en charge de produire l’ensemble des créas à destination des leviers marketing pour nos deux activités d’assurance et auto-école.

Nous recherchons un.e Junior Brand Designer 🌋

Nous recherchons un.e Junior Brand Designer sur les deux activités d’assurance et éducation qui ait une solide expérience dans le design graphique et le motion design/montage vidéo. Avec une excellente maîtrise des logiciels ou de leurs équivalences (Figma, Adobe creative suite, After Effects).

Vos missions 🛠

·Créer et produire les différents assets créatifs (statique / motion / vidéo) à destination de la communication pour l’ensemble des équipes Ornikar (social media, CRM, web / app, Print, interne etc.) en cohérence avec la charte graphique de la marque.

·Créer des contenus vidéos et motion pour nos social ads, qui constituent une part importante de notre stratégie de communication : storyboard, organisation du tournage, post production (montage, design effects etc.)

·Créer des univers graphiques spécifiques dans le cadre d’une opération de marque (logotype, éléments graphiques, illustratifs et coloriels), et qui puissent vivre de manière cohérente en 360.

·Contribuer au déploiement de la nouvelle identité de marque, en France et dans un futur à l’international, conformément aux guidelines créatives de marque

·Proposer et développer des nouvelles mécaniques de contenu à destination de nos deux activités assurance et auto-école

·Contribuer à l’enrichissement continu de notre brand design system, à destination de l’interne et de l’externe

Vous êtes notre candidat.e idéal.e si vous… 🤩

Le process de recrutement pour ce poste 💪

·Un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe Brand & Communication

·Un entretien avec votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de l’équipe

·Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles

·Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l’équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision !

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez… 🔍

·Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits et tend à s’exporter à l’international

·La possibilité de passer votre permis gratuitement

·En moyenne 11 heures de formation / training pour chaque membre de l’équipe

·Un environnement de travail respectueux de tous et toutes. En tant que membre fondateur du pacte IDEA, nous nous engageons pour la diversité, l’équité & l’inclusion

·Une aventure dans laquelle vous pourrez apprendre et sortir de votre zone de confort, avec une grande variété de missions et beaucoup d’autonomie

·Beaucoup de place pour des initiatives innovantes et créatives, nous adaptons nos process et méthodes sans cesse

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…

Parmi nos avantages collectifs 🙌

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTechSi vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.